Порядок обчислення середньої заробітної плати 2021: перелік змін

Порядок обчислення середньої заробітної плати 2021: перелік змін

Кабінет міністрів України Постановою №1213 від 09 грудня 2020 року вніс зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 “Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати”

Постанови опублікована в “Урядовому кур’єрі” №243 від 12.12.2020 року, тому нові правила набувають чинності з 12 грудня 2020 року.

Перелік змін до розрахунку середньої заробітної плати:

1. Виключення п.10 про застосування коефіцієнта коригування: коригувати середню зарплату не потрібно, незважаючи на наявність підвищення окладів у розрахунковому періоді.
2. ФОПи та фізичні особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, зобов’язані застосовувати порядок 100.
3. Порядок застосовується у випадках надання усіх видів відпусток, передбачених законодавством, в тому числі компенсація за невикористану відпустку, крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
4. Для службового відрядження, крім службових відряджень державних службовців: виплачувати середній заробіток за час відрядження треба лише, якщо заробіток за окладом (тарифною ставкою) менший (ст. 121 КЗпП).
5. В абзаці другому п. 2 Порядку №100 зазначено: якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.
6. Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (абзац шостий частини 2 замість «Інші поважні причини»).
7. Враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно з законодавством та умовами трудового договору (пункт 3), крім пункту 4: час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
8. Не враховуються:

1	виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру),що не входять в обов’язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, атакож різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов’язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками);
2	одноразові виплати (компенсація за  невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);
3	компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових);
4	премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин,введеннявдію виробничих потужностей та об’єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);
5	грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;
6	пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати;
7	літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором;
8	вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування;
9	дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку;
10	виплати, пов’язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;
11	вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування;
12	заробітна плата на роботі за сумісництвом(за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством);
13	суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я;
14	доходи (дивіденди, проценти),нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства;
15	компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати.
16	Заробітна плата, яка нарахована за час роботи у виборчих комісіях, комісіях всеукраїнського референдуму;
17	Винагороди державним виконавцям
18	Простій, оплачений з розрахунку 2/3 окладу (тарифної ставки)
19	Якщо базовий розрахунковий період – два місяці, тоді крім зазначених попередніх виплат не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника  (за  час виконання державних і громадських обов’язків, щорічної і додаткової відпусток,  відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

9. Під час врахування квартальних і річних премій при обчисленні середньої зарплати для оплати за час відпусток потрібно буде також вираховувати  відпрацьовані дні працівником, незважаючи на те, що відпускні рахуємо в календарних днях. Тобто, треба поділити суму премії на кількість відпрацьованих працівником робочих днів у кварталі, за який вона нарахована. Далі цю премію враховують за місяці такого кварталу окремо, перемножуючи результат ділення на кількість відпрацьованих працівником робочих днів у кожному місяці такого кварталу. І так буде лише в тому випадку, якщо місяці, за які нараховано премію, входять до розрахункового періоду. Це означає, що якщо квартал, за який нараховано премію, цілком увійшов до розрахункового періоду, то премія потрапить до розрахунку середньої зарплати цілком. Якщо ж, наприклад, премія нарахована у січні 2020 року за 4 квартал 2019 року – то вона до розрахунку не потрапить. І це правило діє для всіх випадків розрахунку, навіть, якщо йдеться про розрахунок відпускних. 

10. Якщо у розрахунковому періоді у працівника не було заробітку, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового місячного окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

---

Бізнес звертається до Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля із закликом повернути постанову №1213 зі старою формулою розрахунку середньої зарплати у частині, що стосується виплати премії за 2 та більше місяців.

 24 грудня 2020 року Мінекономрозвитку розмістило на своєму офіційному веб-сайті роз’яснення щодо оновленого порядку обчислення середньої заробітної плати у зв’язку з набранням чинності Постанови №1213.

За повідомленнями компаній-членів Європейської Бізнес Асоціації, дана формула розрахунку середньої зарплати стала значно складнішою для бухгалтерії і компанії виявились до цього не готовими.

Виникли труднощі для бізнесу в питаннях адміністрування, адже в компаніях, де працюють десятки тисяч працівників, щомісячного коригування потребує близько 3-4 тисяч виплат. Крім того, в такій ситуації бізнесу неможливо розрахувати фонд заробітної плати на рік, адже сума перерахунку (бонуси) – невідома.

Тобто, якщо працівник йде у відпустку з 1 числа місяця, згідно з чинного законодавства, за три робочі дні до її початку йому мають нарахувати відпускні. Водночас, якщо компанія виплачує бонуси своїм працівникам, наприклад, кожні півроку, то сума відпускних має бути перерахована і різниця в сумі – доплачена. Однак, відповідно до старої формули, сума відпускних перераховуватись не має, адже їх розмір визначався на момент походу у відпустку, а не через пів року після, а нараховані бонуси враховувалися при розрахунку наступних відпусток. Тобто працівник у будь-якому разі нічого не втрачав.

Станом на зараз, жодне програмне забезпечення, яке відповідає за адміністрування бухгалтерії, не готове до таких оновлень. Це означає, що компанії мають наймати окремого працівника виключно на дану функції перерахунку середньої заробітної плати, який це здійснюватиме вручну, або ж провайдери професійних послуг аутсорсингу вимушені будуть підіймати тарифи на свої послуги, щоб не залишитися у збитку після виконання таких масових перерахунків.

Читайте також про:

Держбюджет 2021: мінімальна заробітна плата та посадові оклади

Мінімальна пенсія з 1 січня 2021 року — 2400 грн!

Середній рівень заробітної плати та середній рівень пенсії в Україні

Єдиний рахунок на податки та ЄСВ з 1 січня 2021 року: особливості

Трудові відносини та трудові спори по-новому: нові законопроекти Мінекономіки

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: новий законопроект

Трудовий контракт: особливості

Нова форма №10-ПОІ (річна) звіту про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю за 2020 рік