Порядок обчислення середньої заробітної плати 2021: перелік змін

DUTY FREE shop – “безмитна торгівля” митного режиму – TOP-10 кращих DUTY FREE shop
24.12.2020
Не вистачає страхового стажу для пенсії – Договір добровільної сплати ЄСВ: роз’яснення
18.01.2021
Show all
Порядок обчислення середньої заробітної плати 2021: перелік змін

Пошук / Search

Порядок обчислення середньої заробітної плати 2021: перелік змін

Кабінет міністрів України Постановою №1213 від 09 грудня 2020 року вніс зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 “Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати”

Постанови опублікована в “Урядовому кур’єрі” №243 від 12.12.2020 року, тому нові правила набувають чинності з 12 грудня 2020 року.

Перелік змін до розрахунку середньої заробітної плати:

  1. Виключення п.10 про застосування коефіцієнта коригування: коригувати середню зарплату не потрібно, незважаючи на наявність підвищення окладів у розрахунковому періоді.
  2. ФОПи та фізичні особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, зобов’язані застосовувати порядок 100.
  3. Порядок застосовується у випадках надання усіх видів відпусток, передбачених законодавством, в тому числі компенсація за невикористану відпустку, крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
  4. Для службового відрядження, крім службових відряджень державних службовців: виплачувати середній заробіток за час відрядження треба лише, якщо заробіток за окладом (тарифною ставкою) менший (ст. 121 КЗпП).
  5. В абзаці другому п. 2 Порядку №100 зазначено: якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.
  6. Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (абзац шостий частини 2 замість «Інші поважні причини»).
  7. Враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно з законодавством та умовами трудового договору (пункт 3), крім пункту 4: час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
  8. Не враховуються:
1виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру),що не входять в обов’язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, атакож різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов’язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками);
2одноразові виплати (компенсація за  невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);
3компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових);
4премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин,введеннявдію виробничих потужностей та об’єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);
5грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;
6пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати;
7літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором;
8вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування;
9дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку;
10виплати, пов’язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;
11вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування;
12заробітна плата на роботі за сумісництвом(за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством);
13суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я;
14доходи (дивіденди, проценти),нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства;
15компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати.
16Заробітна плата, яка нарахована за час роботи у виборчих комісіях, комісіях всеукраїнського референдуму;
17Винагороди державним виконавцям
18Простій, оплачений з розрахунку 2/3 окладу (тарифної ставки)
19Якщо базовий розрахунковий період – два місяці, тоді крім зазначених попередніх виплат не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника  (за  час виконання державних і громадських обов’язків, щорічної і додаткової відпусток,  відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

9. Під час врахування квартальних і річних премій при обчисленні середньої зарплати для оплати за час відпусток потрібно буде також вираховувати  відпрацьовані дні працівником, незважаючи на те, що відпускні рахуємо в календарних днях. Тобто, треба поділити суму премії на кількість відпрацьованих працівником робочих днів у кварталі, за який вона нарахована. Далі цю премію враховують за місяці такого кварталу окремо, перемножуючи результат ділення на кількість відпрацьованих працівником робочих днів у кожному місяці такого кварталу. І так буде лише в тому випадку, якщо місяці, за які нараховано премію, входять до розрахункового періоду. Це означає, що якщо квартал, за який нараховано премію, цілком увійшов до розрахункового періоду, то премія потрапить до розрахунку середньої зарплати цілком. Якщо ж, наприклад, премія нарахована у січні 2020 року за 4 квартал 2019 року – то вона до розрахунку не потрапить. І це правило діє для всіх випадків розрахунку, навіть, якщо йдеться про розрахунок відпускних. 

10. Якщо у розрахунковому періоді у працівника не було заробітку, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового місячного окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

Читайте також про:

Держбюджет 2021: мінімальна заробітна плата та посадові оклади

Мінімальна пенсія з 1 січня 2021 року — 2400 грн!

Середній рівень заробітної плати та середній рівень пенсії в Україні

Єдиний рахунок на податки та ЄСВ з 1 січня 2021 року: особливості

Трудові відносини та трудові спори по-новому: нові законопроекти Мінекономіки

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: новий законопроект

Трудовий контракт: особливості

Нова форма №10-ПОІ (річна) звіту про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю за 2020 рік

 

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *