Перенесення робочих днів відповідно до законодавства ЄС: законопроект 4597

Як стати №1 в сфері охоронної сигналізації: про конкуренцію, інновації, репутацію, наявність високої мети
21.01.2021
Першість України в будівництві сонячних енергосистем: “кешбек” від держави
26.01.2021
Show all
Перенесення робочих днів відповідно до законодавства ЄС: законопроект 4597

Пошук / Search

Перенесення робочих днів відповідно до законодавства ЄС: законопроект 4597

15 січня 2021 року в Верховній раді України зареєстровано “Проект Закону про внесення змін до статті 67 Кодексу законів про працю України щодо узгодження вітчизняного за” під номером 4597.

Метою законопроекту є узгодження законодавства України із законодавством країн членів Європейського Союзу у питанні перенесення робочих днів з метою більш ефективної співпраці між країнами та збільшення економічного потенціалу України.

Досягнення зазначеної мети можливе через внесення відповідних змін до статті 67 Кодексу законів про працю України: заборонити перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, крім випадків встановлених цим Кодексом.

Прийняття законопроекту сприятиме узгодженню законодавства України із законодавством країн членів Європейського Союзу та США у питанні перенесення робочих днів, що у свою чергу підвищить продуктивність праці, покращить роботу з інвесторами та донорами та сформує позитивну репутацію бізнеспотенціалу України у світі.


За законопроектом Стаття 67 Кодексу законів про працю України має бути наступного змісту:

Стаття 67. Вихідні дні

При п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні – один вихідний день.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.

При п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні – один вихідний день.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.

У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Забороняється перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, крім випадків встановлених цим Кодексом.


За пояснювальною запискою до законопроекту надмірна кількість перенесень робочих днів негативно впливає на продуктивність праці, мінімізує можливості роботи з інвесторами та донорами і назагал формує негативну репутацію бізнеспотенціалу України у світі.

Аналіз досвіду країн світу у питанні перенесення робочих днів доводить, що в Білорусі, Польщі, Словаччині, Чехії, Литві, Франції, Німеччині, Данії, Нідерландах, США та інших країнах такої практики немає.

Перенесення робочих днів є типовою радянською традицією, яка до сьогодні зберігається в деяких пострадянських країнах.

Крім того, перенесення робочих днів призводить до 6-денного робочого тижня, подекуди – двічі на місяць, що є порушенням законодавчих вимог до мінімального часу відпочинку працівника, який не може бути зменшеним. Водночас, перенесення робочих днів подекуди призводить до 4 неробочих днів поспіль, що знижує трудову мотивацію, а також негативно впливає на можливість людини адаптуватися до робочого дня, що є наступним за довгими вихідними. Це підтверджується академічними напрацюваннями у сфері психології праці, відповідно до яких порушення ритму праці та відпочинку істотно впливає на працездатність робітника. Враховуючи, що помилки робітника під час праці можуть загрожувати здоров’ю і життю як самого робітника, так й інших людей, вимоги до його працездатності повинні бути достатньо високими. 

Прибирається дискримінація між робітниками, яким встановлено п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень.

Важливо також наголосити, що відповідно до 51 статті Конституції України, сім’я охороняється державою. Якісно проведений час з сім’єю позитивно впливає на її міцність та психологічний стан членів родини. Прийняття рішення про скорочення родинного часу є грубим втручанням в особисте життя людини та домогосподарства.

Враховуючи вищезазначене, автори законопроекту вбачають актуальним та необхідним прийняття проекту Закону щодо законодавчої заборони перенесення робочих днів.

На разі законопроект передано ВРУ на розгляд комітетів.

Читайте також про:

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *